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HR Business Partner

Nestlé | Posted 19-07-2021

Puebla (Recursos Humanos)


Snapshot de la Posición
Location: Puebla, MX
Position Type: Full Time Resumen de posición
Serás responsable del programa de gente dentro de una unidad específica de negocios y de la creación e implementación de un people plan alineado con el negocio. Un día en la vida de...
Contribuir y ejecutar estrategias de Recursos Humanos: Contribuir a la ejecución del plan de negocio a través de la aplicación de las Estrategias de personas para atraer, desarrollar y retener a los empleados.
Apoyar las necesidades organizacionales a corto y largo plazo del negocio para impulsar ventaja competitiva y direccionar las oportunidades y amenazas.
Actuar como un Co-Piloto de People en la unidad de negocio, dando mentoring y coaching a los diferentes negocios a los que da atención.
Conducir una perfecta ejecución de iniciativas de HR Globales, NiM y locales.
Ejecutar la planificación del personal de la unidad de cliente específico (custodiar que el HC que se contrate sea conforme a lo autorizado)
Proporcionar recomendaciones oportunas a los People Managers en las unidades cubiertas en su programa de gente.
Garantizar que los problemas de las personas son una consideración clave cuando se habla y planifica las actividades de negocio. Apoyar proyectos de transformación y de cambio organizacional eficaces utilizando metodologías de mejores prácticas.
Moldear la cultura para alinearse con las iniciativas y metas Nestlé a través del soporte y coaching a los People Managers en la aplicación de los procesos core de gente.
Monitoreo y manejo de indicadores, tales como rotación, balance de género, entre otros.
Gestión de talento y desempeño: Apoyar al People Manager en la entrega de procesos clave de recursos humanos, como evaluaciones de Desempeño y Talento.
Participar en conjunto con los negocios en entrevistas de alto nivel.
Engagement del colaborador:

Establecer y mantener relaciones de trabajo eficaces y positivas con los managers, empleados y sus representantes a través de un entorno que fomente la comunicación y cooperación. Dar inputs a situaciones individuales difíciles de los empleados, casos legales, problemas de relaciones con los empleados.
Liderar la promoción de una cultura inclusiva que sea segura, productiva, empoderadora y equitativa.
Impulsar a los People Managers y Colaboradores a la participación de las diferentes encuestas de compromiso / liderazgo, y co-liderar el plan de acción correspondiente.
Dar coaching a otros para que su comportamiento y toma de decisiones esté en línea con los propósitos y valores de Nestlé.
Asegurar el compliance en Recursos Humanos (políticas y prácticas).
Alineación Organizacional de HR y desarrollo funcional: Asociarse con los respectivos CoC y el equipo local HR Services para impulsar el desarrollo de la función y asegurar que las necesidades estratégicas de la empresa sean consideradas como soluciones a entregar.
Compartir visión e Insight con los CoCs que soporten el desarrollo de nuevos requerimientos e impulsen la mejora continua.
Lo que te hará exitoso

  • Mas de 5 años de experiencia como Business Partner en Recursos Humanos.

  • Conocimientos amplios en Relaciones Laborales, LFT, Gestión del cambio, DO, etc.
  • Inglés Avanzado (se realizará entrevista en inglés)
  • Microsoft Office intermediio o avanzado.